wie im 'entstehenVergehen' https://golf.twoday.net/stories/1022683656 angekündigt, werken wir an der vernetzung zwischen anti-mobbing-initiativen, für die auch unsere 14tägigen zooms geöffnet sind. es muss nicht jedermann nach jedermanns geschmack sein. uneingeschränkt alle haben wir aber bei unseren ANLAUFSTELLEN aufgelistet - und diese liste wächst laufend.
wir_haben_Vorbilder
pic source: statusbild einer whatsappKollegin,
leihe angefragt, per snapseed beschriftet.

eva, die dame aus graz, war sehr im facebook aktiv, war mit verein-chronisch-krank in konkret: hat fabelhafte pionierarbeit auf dem selbsthilfegruppen-gebiet geleistet. sie ist nicht mehr unter uns - aber ein großes vorbild: einer der gründe, dass dieser blog entstand - so große fußstapfen möchten ansatzweise ausgefüllt werden.
yve: hat unserer schreibkraft als eine der ersten profund zugehört bei schilderung der sachlage, und ist damit als eine der ersten helfenden ebenfalls respektierte pionierin.
mit irene haben wir uns vor jahren schon ausgetauscht. sie schlägt den weg der resilienz vor und arbeitet selbst als coacherin. zutritt zur SHG ist damit offenbar nicht gänzlich kostenfrei.
golf - sind wir selbst, mit verlaub.
Frau M.: hat sich im Schulmobbing kundig gemacht und ist eine koryphäe in pressearbeit. wir haben uns telefonisch profund mit ihr ausgetauscht.

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in wien agiert weiters ein erfahrener arbeitnehmer, der mobbing hinter sich hat und bewältigt hat - er bietet selbsthilfe unter einer anonym-mailadresse, weswegen wir ihn namentlich nicht anführen.
in DE vernetzt chris aus der 'con' szene. mit ihm wollen wir uns in 2 tagen austauschen - vielleicht kann er uns eine verbindung zu einer niederländischen gruppe herstellen. (wir recherchieren dzt an NL F BE UK SP IT DE CH).
das facebook: wie im o.a. beitrag erwähnt - kein wirklich erkleckliches pflaster für unseren bereich (schwanzvergleich mitgliederzahl; eifersüchteleien, wenn man user individuelle anspricht).
das linkedin: schwer sich dort mit dem thema zu exponieren - wer sich da vernetzt, könnte sich gefährdet oder angepatzt fühlen. wer es nicht erlebt hat, weiß nicht, wie wichtig der kampf gegen mobbing ist.
das xing: dort hat fachforum-DE ein mobbingforum (wir verwenden xing aber nicht).
auch gibt es (vermutlich) andere plattformen, die wir nicht kontaktier(t)en oder uns nicht vernetzen. das muss ja nicht mit jedem sein. begrüßt werden in der szene alle, aber man braucht nicht zwangsläufig deshalb mit jedem auf 1 bier gehen.

da mobbing oft systemimmanent ein akzeptierter teil der personalpolitik ist, liegt die schuld kaum am opfer - und damit ist der arbeitsplatz unrettbar.
somit ~ 6 exit szenarien
a. mediator wird rekrutiert und die situation im team ins lot gebracht (irreale lösung aus dem schulfilm, sponsored by sozialberater's)
b. arbeitnehmer wird entfernt und
c. entwickelt sich anderwärtig beruflich
d. kann nicht mehr arbeiten infolge zerstörungswirkung
e. wird innerhalb der firma versetzt: täterIn wirds verhindern - könnte man ja bemerken dass der gemobbte woanders leidlich gut seinen dienst tut!
f. arbeitnehmer wird dauerkandidat in der jobagentur, damit mittelfristig sozialfall, torpedierung des gesamten sozialen umfeldes

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Auswege und Rehabilitation
primäre Frage: gibt es Möglichkeiten hinsichtlich einer Absicherung u/od Beendigung des beruflichen Lebens oder des Angestellten-Lebens? (Selbständigwerdung, Werkvertragsarbeit, freies Consulting, aussitzend resilienz üben? (nicht ratsam), in die Bildungskarenz ausweichen, komplettes Umsatteln, u.v.a.m.)
ODER - wie in der Mehrzahl der Fälle - muss der Lebenslauf (C.V.) weiterhin einen repräsentablen Charakter aufweisen? (i.e. elegant abgehen, umschreiben, nicht in Krankenstand, aussitzen, schweigen, Gesicht wahren, das Dienstzeugnis retten, Konkurrenzklausel von vornherein abwehren).

Sinnhaftigkeit von Reha (??(!)):
BBRZ (etwa ambulant 1110 Wien, 1210 Wien), Fit2Work. Sinnhaftigkeit fraglich, da: vertuschende 'alibi-"Lösung" '). Wie Stalking, Wie Mord, Wie Psychoterror (& vergleichbare Formen psychischer Gewalt, etwa untermauert durch fragwürdig-suggestive NLP Techniken), wie andere Missbrauchsarten: es gibt hier kein Verzeihen, kein Nachsehen, kein Weg-'Reden', kein Vergessen, schon gar kein Verdrängen. (wäre Selbstschädigung).

Um sinnvolle und wirksame Maßnahmen ergreifen zu können, muss man sich einmal klar darüber werden, womit man es zu tun hat. Und das ist im Falle von „Mobbing“ gar nicht so einfach. Begriffe unterliegen auch so etwas wie Modeerscheinungen, was dazu geführt hat, dass dem Anschein nach – so wird es berichtet - so gut wie immer und überall „gemobbt“ wird. Bevor wir aber über etwaige Hilfestellungen zur Abwehr und Milderung der Folgen nachdenken, befassen wir uns damit, was Mobbing eigentlich ist und was nicht.

Von „Mobbing“ spricht man im sozialwissenschaftlichen Sinn, wenn folgende Sachverhalte gegeben sind:
Eine Person oder eine kleine Gruppe von Personen wird von mehreren Personen oder einer größeren Gruppe von Personen verbal und / oder tätlich eingeschüchtert, belästigt oder gar angegriffen. Infolge privater oder beruflicher Umstände ist es nur unter erheblichem Aufwand oder gar nicht möglich, den mobbenden Personen auszuweichen. Die mobbenden Personen befinden sich psychologisch oder real in einer Übermachtstellung, so dass Gegenwehr aussichtslos erscheint, unmöglich ist oder sogar weitere Verschlimmerung der Situation erwarten lässt. Dieser Zustand besteht über längere Zeit, zumindest einige Wochen.

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Fortsetzung im Kommentar:
https://golf.twoday.net/stories/1022683817/comments/1022683818
m. frdl. Genehmigung von M. Herdlitzka; Klgft.
https://www.beratungspraxis.jetzt

Ein Auszug aus euren Werken. Zitiert aus der italienischen Mobbing Seite:



Verfolgungswahn
Schizoidie
Dysthymie
Schwere Depression
Anhedonie
Schlaflosigkeit
Gewaltfantasien
Reizbarkeit
Fixierungen
Dissoziation
Konsequente selbstisolation
Bindungsangst
Suizidalität
Eingeschränkte Impulskontrolle
Anpassungsstörung
Angsterkrankungen
Panikattacken
Multiple traumafolgestörungen

Das weisen eure Opfer psychischer Gewalt auf. Vielleicht gefällt es euch ja:
Elisa_P https://youtu.be/aLfx75RMsDk
Marco_V https://youtu.be/pM61mQZbqEU

auf http://www.fachforum-mobbing.de/hilfe-in-oesterreich

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https://www.netdoktor.at/selbsthilfegruppen/mobbing-240586/wien

(Am Netdoktor (sowie in der Stadtzeitung Falter/mittwochs) kann man die Telefonnummer einsehen =nicht immer besetzt: zwar keine Sprachbox doch Whatsapp & SMS möglich)
Linkedin
näheres zu unseren TERMINEN hier!
https://golf.twoday.net/stories/1022683293
Unsere Gründung auf wig.or.at, der SUS

GegenMobbing-Ini's entstehen und vergehen. Die Gründe sind mannigfaltig:

• Ein/e Mobbinggeplagte/r hat sich weitergebildet und macht seine Laufbahn eben in einer anderen Firma. Er will strikt anonym bleiben und exponiert sich nicht: Angst um den derzeitigen Job.
• Ein/e (pragmatisierte/r) Mobbinggeplagte/r war schon kurz vor der Alterspension und hat das Abbiegen in selbige dann auch vollbracht.
• Eine Antimobbinggruppe ist zu einer Art von Freundeskreis zusammengewachsen. In diese reinzuwachsen soll dann das Bestreben anderer Mobbinggeplagter sein. Die Treffen haben eher einen Stammtischcharakter. Das Heimeligkeitsgefühl der Members ist zwar gegeben, Neulinge, die gerade erst im Job traumatisiert wurden, tauchen aber meist nur 1x auf.
• Ein/e Mobbinggeplagte/r ist leider verstorben.
• Ein/e Mobbinggeplagte/r hat eine fabelhafte Seite mit Erfahrungsberichten und Forum aufgesetzt, verhält sich bei Kontaktaufnahme aber kurz angebunden und eher unkooperativ, während gewisse Bereiche seiner Seite unzugänglich sind/bleiben. (Vielleicht nicht mehr betroffen infolge von Pension).
• Ein/e Mobbinggeplagte/r war nie geplagt oder betroffen - bzw war betroffen und hat sich zum Coachingleben entschlossen: sucht also zahlungsfähige Kunden für die Beratung zum Resilienztraining.
• Ein/e Mobbinggeplagte/r hat gleichfalls eine fabelhafte Seite und Forum für den dt. Sprachraum in die Welt gesetzt: widmet sich nach Jahren aber beruflich hauptsächlich anderen Bereichen; Gegenmobbing wird dann zum Randthema.
• Facebook: 2 Versionen. Eine/r ist Coacher/in . Ein anderes Betroffenenforum verhält sich merklich distanziert, im Moment, wo man selbst innerhalb Kontakte aufnehmen oder eine Videokonferenz ankündigen will.

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Die Wiener Initiative hat sich die überregionale Kooperation zum Ziel gesetzt und sieht kein Problem darin, dass mehrere gratis Infostellen ehrenamtlich in Betrieb sind und möglichst lange bleiben. Für die Betroffenen kann es nur ein Segen sein, auswählen zu dürfen.
Genau DAS hier soll nämlich NICHT entstehen:


Zum Zeichen der Kooperation haben wir alle weiteren Beratungsstellen auf unserer Startseite unter ANLAUFSTELLEN angeführt: https://golf.twoday.net/stories/1022683269/

die situationen können nicht verziehen werden und werden auch nicht verziehen. sie werden auch nicht vergessen, wenn man längst im neuen job ist.
die situationen sind aber noch lange kein grund, durch rein exogene faktoren in den dunstkreis einschlägiger pharmazeutika zu gelangen.

in dieser rubrik gibt es alles, was helfen soll - wie auch die einschlägigen erfahrungsberichte, die gedrungenermaßen durchwachsen sind, etwa:

der 'psychosoziale' dienst
das kriseninterventionszentrum
die hotline des psd - bzw die 142-er nummer
Pro mente gruppen: kostenlos, doch mittelprächtig.
Hemmnisse, bevor Hilfe gesucht wird
die suizidalität als gerne verdrängtes phänomen (in respektvoller erinnerung an eva aus der steiermark)
reha einrichtungen - ambulant, wie auch stationär
arbeitsmarktservice und rehabilitationsjahr / umgang mit der krankenkasse und deren pathologisch anmutende tendenz zur gesundschreibung.

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Achtung: folgende Aufzählung ist Gleichzeitig spielplatz unseres versierten Grafikers kurt

1. Hilft Ihr/e Betriebsrät/in oder verhöhnt er/sie Sie ?
   
2. vereinbart man in ihrer abwesenheit teamtermine, wohlwissend, dass das ihr freier tag ist?
   
3. Wie funktioniert das, wenn Sie sich an die Arbeiterkammer Wien wenden?
   
4. hat man ihnen von anfang an gesagt, dass man eh nur für 2-3 J wen brauche; und dass man sie nicht per kurs in ein edv programm einschule, weil sie eh nur vertretung sind, eh nur kurz hier - oder eh nur halbtags? #HireToFire !
   
5. Hilft Ihre Gewerkschaft, oder kommt sie zum Schluss: das Einvernehmlichkeits-Angebot sei so 'gut', dass prozessieren sich nicht lohne?
   
6. Sind Sie ein Opfer der Directeurs des Resources Humaines, also müssen Sie aus strukturell bedingten Gründen einfach nur entfernt werden: koste es, was es wolle? #HireAndFire
   didier bille: https://www.youtube.com/watch?v=abHrEH2wwIg
   
7. Kommt Ihnen die Bossing Menschin mit dem fragwürdigen Argument, dass eigentlich eh das gesamte "Team" nicht mit Ihnen arbeiten wolle, während sich das Team ängstlich kuschelnd hinter der Mobberin verscharrt?
   
8. Wurden Sie im zwangsweise aufoktruierten Mitarbeitergespräch nur verschaukelt und ihnen vorgegaukelt, es passe eh alles, während Ihnen die Meute nur wenige Wochen drauf die Hacken ins Kreuz haut?
   
9. Bezeichnet man Sie - nach Übernahme/Führungswechsel -aus heiterem Himmel als schwierige/n Arbeitnehmer/in - und tat das noch kurz zuvor aber nicht?
   
10. Hilft die hausinterne Einrichtung für 'Gleichbehandlungs'Fragen - oder ist derdie Täterin genau dort umtriebig (Tautologie)?

Auch diese Aspekte werden in der 'Aerzte' Rubrik behandelt.

während lockdowns und pandemie:
14-tägig via zoom.
außerhalb von lockdowns und bei bestehendem impfschutz
28 tägig via zoom, 28 tägig real in wien 9 oder 21. - immer in UNGERADEN wochen (entfällt bei dienstag=feiertag)

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Dienstage von 17 Uhr bis 17:40, Zoom, bei Wunsch auch Jit.si; vierzehntägig, ungerade Kalenderwochen.
Revival & kickoff 23. april 2021: videokonferenz.
Anschließend ab KW17: 27apr 11mai 25mai - und dementsprechend auch im Juni 8 und 22.
Anmeldung an:
gegenmobbing /Klammeraffe/ buerotiger /Punkt/ de
die tage sind fix, da das setting üblicherweise aus 2 berater_innen und demder mobbinggeplagten besteht.
Zoom meeting nr siehe startseite.
Kenncode via mail+whatsapp+sms+signal.

DAS ARCHIV UNSERER ZOOMS
23apr revival kickoff mit sabr
27apr fallbesprechung mit elf
11mai fallbesprechung mit hrn L, vorgesehen war hr R
25mai: konferenzversuch Münster. Leider schwere Datentransfers Probleme. Daher nur 15 min
8jun: infolge globalen netzwerkproblems aus technischem grund entfallen
22jun - exkursthema schule. Mit Mary, Kurt.
(Um 2 W auf 22 verschoben)
Jul August sommerpause: treffen jedoch nach Bedarf!
Wir danken allen bisher teilnehmenden. In Kalenderwoche 35 am 31 August geht's weiter. Themensammlung dafür läuft!
september bietet uns 2 sitzungstermine: 14, 28
oktober 12, der 26. fällt aus (leider feiertag).
anschließend november/dezember. (wir schreiben die themen nicht mehr extra dazu; herausragende themen werden unter Aerzte und Erfahrungen behandelt).

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UPDATE herbst 2021
wir werden wöchentlich! ab 14 sep können wir die sitzungen nun wöchentlich abhalten - nämlich immer am dienstag um 17 uhr! alles weitere in der aktuellsten termin story also oben in dieser rubrik. denn aktuellstes ist immer oben.