Wiener Initiative gegen psychische Gewalt am Arbeitsplatz: Mannigfaltige Gründe für Bossing/Mobbing

Mannigfaltige Gründe für Bossing/Mobbing

strukturell/finanziell: firma muss generell personal abbauen; stichwort DRH directeurs des resources humaines - machen das ganz gern, siehe unsere methodenaufzählung

führungswechsel mit machtbeweis: eine spezialität - vor allem von führungskräftINNEN. ihre macht beweisen. sie kommen an die chefinnenposition und räumen auf, sortieren möbel aus, und lassen die köpfe der kleinen schlucker rollen. dieses musashi(-taktik) verhalten kann gegebenenfalls zu deren befriedigung führen.

schwieriger arbeitnehmer: müssen nicht mal sie selbst tatsächlich sein - außer sie sind bereits traumatisiert durch derlei ereignisse, was zum irreversiblen vertrauensverlust gegenüber den vorgesetzten führt. sie können freilich auch als schwierig gelten, wenn man sich der methode bedient, ihnen befehle zu geben, aber nicht die dafür notwendigen betriebsmittel. auch mobbing durch verstohlene rundrufe und diffamierung innerhalb der branche gehören in die kategorie. stichwort: mitarbeiter-beschreibungsbögen.

hire-to-fire: man braucht vorübergehend ihre expertise, erfahrung im haus, in der branche. ist die abgesogen, werden sie entsorgt

hire-and-fire: haben sie eine reihe befristeter verträge hinter sich, spiegelt dies der CV wieder. man kann 'es' also mit ihnen erneut machen. nicht notwendig, zu erwähnen, was das bei jedem kopf-abhacken mit der seele anrichtet. es ist denen ja komplett egal.
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esel-karotte: man verwarnt sie, aus heiterem himmel. man gibt ihnen 'eine letzte chance' auf dass sie sich nochmal ordentlich reinknien. vergessen sie es: dass sie entfernt werden, ist längst abgemachte sache. man will nur noch das letzte quäntchen an kraft raussaugen: reines angst- und terror-regime. dem esel bindet man die karotte auf den rücken, dass er rennt. wie etwa: wenn sie brav sind, werden sie im KV endlich so eingestuft, wie es eigentlich ihrer bildung entspricht (etwa LAP, oder reifeprüfung). angeheuert wurden sie eiskalt nämlich eine gehaltskategorie darunter!

nicht schön genug, nicht jung genug, nicht gesund genug. der hauptboss hat sie bei schlechtem wetter in einer hausmeisterjacke in die arbeit gehen sehen? machen sie ihr kreuzzeichen. gleiches gilt auch für krankheiten, die sich im büroalltag nicht gänzlich verstecken lassen. (hautprobleme, allergien, reizdarm, etc - was mit dem alter halt so dazukommt).

besonders dreist wird es, wenn sie entfernt werden, weil sie ein krankes kind haben, das sämtlichen pflegeurlaub ausschöpfen lässt. man findet einen grund, sie loszuwerden. der hat offiziell freilich nie mit ihrer familie zu tun.

alles wird immer so geschickt gemacht, dass es vor dem gesetz hält - die bosse haben eine längeren rechtsfreundlichen Arm als Sie. rechtschutz in arbeits- und sozialrecht ist kaum noch erschwinglich zu kriegen.
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Handicap 7 - am Sonntag, 16. Mai 2021, 15:39 - Rubrik: Erfahrungen