die situationen können nicht verziehen werden und werden auch nicht verziehen. sie werden auch nicht vergessen, wenn man längst im neuen job ist.
die situationen sind aber noch lange kein grund, durch rein exogene faktoren in den dunstkreis einschlägiger pharmazeutika zu gelangen.

in dieser rubrik gibt es alles, was helfen soll - wie auch die einschlägigen erfahrungsberichte, die gedrungenermaßen durchwachsen sind, etwa:

der 'psychosoziale' dienst
das kriseninterventionszentrum
die hotline des psd - bzw die 142-er nummer
Pro mente gruppen: kostenlos, doch mittelprächtig.
Hemmnisse, bevor Hilfe gesucht wird
die suizidalität als gerne verdrängtes phänomen (in respektvoller erinnerung an eva aus der steiermark)
reha einrichtungen - ambulant, wie auch stationär
arbeitsmarktservice und rehabilitationsjahr / umgang mit der krankenkasse und deren pathologisch anmutende tendenz zur gesundschreibung.

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Achtung: folgende Aufzählung ist Gleichzeitig spielplatz unseres versierten Grafikers kurt

1. Hilft Ihr/e Betriebsrät/in oder verhöhnt er/sie Sie ?
   
2. vereinbart man in ihrer abwesenheit teamtermine, wohlwissend, dass das ihr freier tag ist?
   
3. Wie funktioniert das, wenn Sie sich an die Arbeiterkammer Wien wenden?
   
4. hat man ihnen von anfang an gesagt, dass man eh nur für 2-3 J wen brauche; und dass man sie nicht per kurs in ein edv programm einschule, weil sie eh nur vertretung sind, eh nur kurz hier - oder eh nur halbtags? #HireToFire !
   
5. Hilft Ihre Gewerkschaft, oder kommt sie zum Schluss: das Einvernehmlichkeits-Angebot sei so 'gut', dass prozessieren sich nicht lohne?
   
6. Sind Sie ein Opfer der Directeurs des Resources Humaines, also müssen Sie aus strukturell bedingten Gründen einfach nur entfernt werden: koste es, was es wolle? #HireAndFire
   didier bille: https://www.youtube.com/watch?v=abHrEH2wwIg
   
7. Kommt Ihnen die Bossing Menschin mit dem fragwürdigen Argument, dass eigentlich eh das gesamte "Team" nicht mit Ihnen arbeiten wolle, während sich das Team ängstlich kuschelnd hinter der Mobberin verscharrt?
   
8. Wurden Sie im zwangsweise aufoktruierten Mitarbeitergespräch nur verschaukelt und ihnen vorgegaukelt, es passe eh alles, während Ihnen die Meute nur wenige Wochen drauf die Hacken ins Kreuz haut?
   
9. Bezeichnet man Sie - nach Übernahme/Führungswechsel -aus heiterem Himmel als schwierige/n Arbeitnehmer/in - und tat das noch kurz zuvor aber nicht?
   
10. Hilft die hausinterne Einrichtung für 'Gleichbehandlungs'Fragen - oder ist derdie Täterin genau dort umtriebig (Tautologie)?

Auch diese Aspekte werden in der 'Aerzte' Rubrik behandelt.