das gesetz ist gut gemeint und in erster linie alibiaktion der legislative, um gegen etwas vorzugehen, gegen das es keine handhabe gibt – das prozessieren ist in erster linie eine kraft- und ressourcenraubende angelegenheit. Am ende sitzt der mit der stärkeren rechtsvertretung am längeren ast. In der regel ist das der arbeitgeber.
Mobbing ist damit eine gesellschaftlich und vor allem wirtschaftlich anerkannte maßnahme, um einfach jemanden loszuwerden – aus gründen, für die ersie nichts kann. Etwa das geburtsjahr, zu familiäre pflichten, lange zugehörigkeit (mit zu hohem gehalt), und die traube an absolventen und praktikanten, die geifernd und billig vor der tür stehen und seine/ihre stelle haben wollen.
Der übersicht halber numerieren wir hier einige stellen, und warum das kontaktieren oft demütigend, meistens teuer, und in der regel sinnlos ist. (die gemobbte person sprechen wir hier in der DU-form an)
1) betriebsrat: packelt, mit der pers abteilung und damit mit der boss/in, die dich mobbt. Da bekommst du sachen zu hören, wie: wenn sie vor gericht ziehen, wird nach allen regeln der kunst von denen dirtyLaundry gemacht – wollen sie das wirklich? Es zieht sich über jahre und wird Sie weiter psychisch zerstören. (in wirklichkeit ist betriebsrät/in – wie pers-abteilung – besorgt um reputation der arbeitgebenden institution (i.e. firma, bildungsinstitution, öffentliche).
MERKE: die sorge von betriebsräten sind stühle, weihnachtsfeste und betriebsurlaube. Mehr tun die nicht. Alles andere ist unbequem, und mobbing generell peinlich.
2) anwalt. Erste frage, ob rechtschutzversicherung vorliegt. Für sozial(& arbeits)verfahren sind RS versicherungen kaum noch erschwinglich. Also liegt keine vor. Der anwalt löchert Sie, und alles ist entsetzlich demütigend. Sie sitzen da um teures geld vor ihrem juristen und müssen berichten, wie sie gedemütigt worden sind und das mobbingtagebuch vorlegen. Aus dem team stärkt keiner der rücken. Denn man könnte ja das nächste opfer werden. Neben coaches gibt’s in der google suche übrigens viele anwälte mit diesem handwerk. Die fakten werden dem gericht vorgelegt und man wird ihnen deuten, hier wird die klage nicht standhalten und dass sie diese zurückziehen könnten, um wenigstens den hauptteil des geldes zu sparen. Haben sie eine gegenteilige erfahrung gemacht, bitte mailen. Mailen sie gerne auch ander gelagerte präzendenzfälle mit der gerichtsnummer. Wir arbeiten die gerne durch.
3)gewerkschaft: wenn überhaupt, dann alibihandlungen, wie wir sie von kammern kennen. Haben sie eine gegenteilige erfahrung gemacht – mailen sie an gegenmobbing (a) buerotiger.de
es läuft sich am ende auf trennung vom arbeitgeber heraus. Bleibt nur, ob man mittels gewerkschaft gerichtlich vorgehen soll. Sehr schwer – nachweis unendlich schwierig. Weil in der firma packelt die meute mit der bossin, die pers-abtlg will ihren ruf verteidigen, und man verfügt dort über 1 hausinterne rechts-expertin, die alle psychischen gewaltvorgänge sauber auszusehen lassen vermag.
4) arbeiterkammer: bei ihr läuft das so ab, dass man zuvor abgeklopft wird, ob das ein echtes mobbing ist. Und ist es das, kriegt man die 2 workandpeople stunden. Diese werden wir nicht bekriteln. Für das entlastungsgespräch reichen sie aus – für weiterführende verarbeitung sind sie zu wenig. Diese lücke füllen wir als wiener initiative gegen mobbing (am arbeitsplatz) – betroffene für betroffene.
5) mobbing beim boss melden: kennen wir aus büchern. In der realität gehen mobbingfälle – grad bei institutionellem mobbing -von chefitäten aus. Also es wäre ein schuss ins eigene knie. Bestenfalls werden sie zum ‚schwierigen arbeitnehmer‘ erklärt.
6: coaches: wir hatten eine ehrenamts-beraterin, sie wollte sich inhaltlich vertiefen, dazu wären teure coacher-kurse zu besuchen gewesen. Also auch die darüber liegende ausbildungsstufe ist ein leidlich einträgliches geschäft. Sie sagte: wenn sie für die kurse zahlen muss, müsse sie in der zukunft für die beratung auch was kosten. Mobbing-abhilfe ist nur ein großes geschäft. Eine hand wäscht die andere.
Resilienz-coaching gilt als lieblingsthema für coaches. Das inhaltlich billigste, und einträglichste. Der job, der zu retten versucht wird, ist meist lukrativ und es wird damit mehr oder weniger direkt in die tasche der coacherin gearbeitet. Laden sie lieber ihre tante steffi mit dem haardutt auf kaffee und kuchen ein. Sie bringt dann wenigstens schoko-marzipan-eier und baileys vorbei. Und es ist bedeutend billiger.
7)
rechtschutz-vers.: peinliche befragungen, ob das überhaupt mobbing war. Ob klagen überhaupt etwas bringt. Also auch gesichtsverlust vor dieser versicherungsanstalt. Meist bieten die rs versicherungen hier zwar beratung, aber nicht vertretung.
8:jobbörsen wie stepstone, ‚karriere‘, sowie wirtschaftskammer: haben alle brav eine mobbing-sub-rubrik. Über kurz oder lang landen Sie/Du damit bei coaches, siehe oben.
Mobbing ist damit eine gesellschaftlich und vor allem wirtschaftlich anerkannte maßnahme, um einfach jemanden loszuwerden – aus gründen, für die ersie nichts kann. Etwa das geburtsjahr, zu familiäre pflichten, lange zugehörigkeit (mit zu hohem gehalt), und die traube an absolventen und praktikanten, die geifernd und billig vor der tür stehen und seine/ihre stelle haben wollen.
Der übersicht halber numerieren wir hier einige stellen, und warum das kontaktieren oft demütigend, meistens teuer, und in der regel sinnlos ist. (die gemobbte person sprechen wir hier in der DU-form an)
1) betriebsrat: packelt, mit der pers abteilung und damit mit der boss/in, die dich mobbt. Da bekommst du sachen zu hören, wie: wenn sie vor gericht ziehen, wird nach allen regeln der kunst von denen dirtyLaundry gemacht – wollen sie das wirklich? Es zieht sich über jahre und wird Sie weiter psychisch zerstören. (in wirklichkeit ist betriebsrät/in – wie pers-abteilung – besorgt um reputation der arbeitgebenden institution (i.e. firma, bildungsinstitution, öffentliche).
MERKE: die sorge von betriebsräten sind stühle, weihnachtsfeste und betriebsurlaube. Mehr tun die nicht. Alles andere ist unbequem, und mobbing generell peinlich.
2) anwalt. Erste frage, ob rechtschutzversicherung vorliegt. Für sozial(& arbeits)verfahren sind RS versicherungen kaum noch erschwinglich. Also liegt keine vor. Der anwalt löchert Sie, und alles ist entsetzlich demütigend. Sie sitzen da um teures geld vor ihrem juristen und müssen berichten, wie sie gedemütigt worden sind und das mobbingtagebuch vorlegen. Aus dem team stärkt keiner der rücken. Denn man könnte ja das nächste opfer werden. Neben coaches gibt’s in der google suche übrigens viele anwälte mit diesem handwerk. Die fakten werden dem gericht vorgelegt und man wird ihnen deuten, hier wird die klage nicht standhalten und dass sie diese zurückziehen könnten, um wenigstens den hauptteil des geldes zu sparen. Haben sie eine gegenteilige erfahrung gemacht, bitte mailen. Mailen sie gerne auch ander gelagerte präzendenzfälle mit der gerichtsnummer. Wir arbeiten die gerne durch.
3)gewerkschaft: wenn überhaupt, dann alibihandlungen, wie wir sie von kammern kennen. Haben sie eine gegenteilige erfahrung gemacht – mailen sie an gegenmobbing (a) buerotiger.de
es läuft sich am ende auf trennung vom arbeitgeber heraus. Bleibt nur, ob man mittels gewerkschaft gerichtlich vorgehen soll. Sehr schwer – nachweis unendlich schwierig. Weil in der firma packelt die meute mit der bossin, die pers-abtlg will ihren ruf verteidigen, und man verfügt dort über 1 hausinterne rechts-expertin, die alle psychischen gewaltvorgänge sauber auszusehen lassen vermag.
4) arbeiterkammer: bei ihr läuft das so ab, dass man zuvor abgeklopft wird, ob das ein echtes mobbing ist. Und ist es das, kriegt man die 2 workandpeople stunden. Diese werden wir nicht bekriteln. Für das entlastungsgespräch reichen sie aus – für weiterführende verarbeitung sind sie zu wenig. Diese lücke füllen wir als wiener initiative gegen mobbing (am arbeitsplatz) – betroffene für betroffene.
5) mobbing beim boss melden: kennen wir aus büchern. In der realität gehen mobbingfälle – grad bei institutionellem mobbing -von chefitäten aus. Also es wäre ein schuss ins eigene knie. Bestenfalls werden sie zum ‚schwierigen arbeitnehmer‘ erklärt.
6: coaches: wir hatten eine ehrenamts-beraterin, sie wollte sich inhaltlich vertiefen, dazu wären teure coacher-kurse zu besuchen gewesen. Also auch die darüber liegende ausbildungsstufe ist ein leidlich einträgliches geschäft. Sie sagte: wenn sie für die kurse zahlen muss, müsse sie in der zukunft für die beratung auch was kosten. Mobbing-abhilfe ist nur ein großes geschäft. Eine hand wäscht die andere.
Resilienz-coaching gilt als lieblingsthema für coaches. Das inhaltlich billigste, und einträglichste. Der job, der zu retten versucht wird, ist meist lukrativ und es wird damit mehr oder weniger direkt in die tasche der coacherin gearbeitet. Laden sie lieber ihre tante steffi mit dem haardutt auf kaffee und kuchen ein. Sie bringt dann wenigstens schoko-marzipan-eier und baileys vorbei. Und es ist bedeutend billiger.
7)
rechtschutz-vers.: peinliche befragungen, ob das überhaupt mobbing war. Ob klagen überhaupt etwas bringt. Also auch gesichtsverlust vor dieser versicherungsanstalt. Meist bieten die rs versicherungen hier zwar beratung, aber nicht vertretung.
8:jobbörsen wie stepstone, ‚karriere‘, sowie wirtschaftskammer: haben alle brav eine mobbing-sub-rubrik. Über kurz oder lang landen Sie/Du damit bei coaches, siehe oben.
Handicap 7 - am Montag, 18. April 2022, 14:19 - Rubrik: Erfahrungen
