Wiener Initiative gegen psychische Gewalt am Arbeitsplatz (Anlaufstelle für Betroffene aus Österreich)

geschichte der rubrik hbeouting, aka giftschrank

Handicap 7 — 2025-11-03T20:26:00Z

wir haben aufnahme in den folder IneS (initiative nicht eingetragener selbsthilfegruppen) beantragt und mussten daher einige trigger-beiträge offline stellen. zur info für den administrator handelt es sich dabei u.a. um
https://golf.twoday.net/stories/1022690891

wir ersuchen die geneigte leserschaft höflich darum, wenn Sie sich durch andere beiträge getriggert fühlen, die redaktion unter der in https://golf.twoday.net/stories/1022683296/ angegebenen mail adresse darüber in kenntnis zu setzen.

triggerwarnung allgemein: das Lesen des blogs über psychische gewalt am arbeitsplatz ist seitens schülerinnen/schülern, die zum thema 'mobbing' forschen, dringend zu unterlassen.

zu Termine: vorläufiges Pausieren der persönl. Beratungen

Handicap 7 — 2024-05-25T19:56:00Z

incl apr 21 bis incl juni 24 (noch offene einzelberatungen werden 'abgearbeitet') habe ich mehr gelernt, als meine grundliteratur:
kolodej https://de.wikipedia.org/wiki/Christa_Kolodej#Werke (Werke u Literatur)
sowie hans-jürgen kratz (alt aber gut, daher noch ohne cyber-aspekt, mail-ausgrenzung, cc/bcc tricks etc)
mir in summe vermittelt hat.

allen, die mich mit ihren erfahrungen bereichert haben, will ich hier danken. das meiste lernte ich learning by doing.
wie sagte einst frau Y zu mir, die meine erste beraterin war: sie stellte fest, dass sie nun eine ausbildung dazu bräuchte, dass diese geld koste und dass sie daher geld verlangen müsse.
ich verlange nie ein geld für sowas. das passt einfach nicht zusammen. die leute sind knapp am rand ihrer existenz und müssen um die dead-end-jobs bangen.
ja und wie es in DE/Ö so üblich ist: was nix kostet, ist nix wert.
sehr oft wurde ich 'verarscht', dass ich einen klarnamen googelte, wurde mir als stalking unterstellt, eine dame meldete sich 5 M nicht, bestätigte den zoom termin nicht (den ich sandte nachdem sie doch erneut anfragte) und kam dann natürlich nicht ins zoom. gegen-mobbing beraten zu wollen ist ungefähr so zäh wie ein willhaben-verkauf. ABER
ja wir suchen weiter leute
die mobbing erfahren haben,
die in der initiative AKTIV mittun wollen,
und schwerpunkt: ihren job dadurch verloren haben. somit in existenznöte geraten sind, bzw ein ptsd oder persönlichkeitsstörungen davongetragen haben (teils irreversible).
jene - die aufsteiger - die sich weiterentwickelt haben, oder denen in der firma dann eh noch der rote teppich ausgerollt wurde, mit denen haben wir eigentlich keine gesprächsbasis. wir wurden durch mobbing 'loser' - und die gewinnler treffen sich in ihren haubenrestaurants. das liegt außerhalb UNSRER sphäre.
melden bei interesse an der mehrfach hier im blog angegebenen gegenmobbing mail adresse (siehe startseite).

beitragsüberarbeitung winter 2025/2026
im sommerfolder der IneS haben wir eintragung beantragt und hoffen, die beratungen und gespräche monatlich per online konferenz fortsetzen zu können.

Analyse Fall LMK: Kellermayr

Handicap 7 — 2022-08-02T08:34:00Z

wir haben hier eine dreipolige konstellation
die polizei, hier LPD genannt
LMK, dr.in kellermayr: das opfer
DAM: der amorphe mob – mit - aller voraussicht nach - einem psychopath*schen haupttäter (1 rechter, als linker claas verkleidet)
wir haben es hier mit 3 egos zu tun. Es ist schon schlimm, wenn nur 2 verhaltenskreative entitäten aufeinanderprallen – und hier sind es sogar 3, die sich hinauslaufen auf: 2 - vereint gegen das schwächste glied. Auch haben wir hier ein geschlechtlich differenziertes gefälle: angreifer und verteidiger-des-angreifers sind primär männlich. Das opfer ist weiblich, und außerdem in seiner existenz bedroht, weiters vulnerabel – weil: keine organisation, hinter der sich LPD verstecken kann, keine anonymität, wie sie DAM hat.

In einem hat LPD recht: rückzug antreten! twitter ist eine güllige krätze – und beim allerersten anzeichen, nämlich dem der ‚falschmeldungs-nennung‘ durch LPD hätte LMK sofort twitter auf privat schalten sollen und weiters alles, was irgendwie aus der DAM blase kommt, blocken sollen. Des weiteren wäre der nachname dringend von drlisamaria rauszunehmen gewesen. Die dame hatte eine exponierte praxis und war damit angreifbar. Doppelt: weil sie bereits Angestellte hatte. Diese waren existenziell, wie auch physisch gefährdet.
Wie tickt das claas-verkleidete haupt-individuum des DAM: er führt ein normales, braves bürgerleben und muss seine aggression in irgend einer weise ausleben. Er kann LMK wie eine marionette herumführen und vorführen. Leider tut sie genau das, was claas-vom-DAM will. Sie macht es öffentlich, dass sie sich und die praxis schützt. LMK hätte vorübergehend wieder in ein angestelltenverhältnis flüchten müssen, auch wenn ihr das klappehalten-im-öffidienst nicht ganz behagte. Sie hätte einstweilen die miete für die praxis auslegen müssen, oder die praxis anderwärtig vermieten. Echt schwer mit einem kassenvertrag. Schlimmstenfalls hätte sie halt anschließend als wahlärztin weitergemacht. Wenn sich dann alles gelegt hat.
Der claas-vom-DAM ist wie ein stalker. Er will aufmerksamkeit und er will seine Macht spüren. Sie hat leider das spiel voll mitgespielt. Weil sie gesagt hat: sie ist goschert, sie wehrt sich, sie geht an die öffentlichkeit. Letztere pfiff ihr was. LPD pfiff ihr was. Leider war der tipp der LPD richtig. Sofort rückzieher machen. und dann jedoch – an einem anderen kanal seine mission weiterspielen (sublimierung). Ja es ist schwer, temporär auf die öffentlichkeit des twitter zu verzichten. Aber LMK hat sich zuviel vorgenommen, zuviel aufgebürdet. Dann den schluss-strich gezogen, der mit ein bissl ‚schwanz-einziehen‘ zu vermeiden gewesen wäre. Das ego von LMK war zu groß gewesen. Das ego der LPD war zu groß gewesen, um die falschmeldungs-nennung rückzuziehen. Aber auf dies hätte LMK garnimmer bestehen brauchen. Sobald die erste drohung von DAM kam, komplett twitter zumachen. Die sache wäre per oktober 21 erledigt gewesen.
LMK hätte gern noch 30 jahre dienst am menschen getan. Einen dienst, den österreich braucht. Dazu wird es jetzt leider nicht kommen.
in der folge wollen wir auf die verwordackelte su*zidprävention in Ö näher eingehen, all dies topics für den hier sogenannten giftschrank, vorübergehend – infolge aktualität – ist die analyse bis 10 aug auf der frontpage von golf.twoday.net einsehbar.

Ergänze: meine Chefin ist irre.

Handicap 7 — 2022-06-04T10:44:00Z

Dienstag, 14. Juni 2022 von 13:30

wundersame zeitkomprimierung in HBE wachtelburgen

Handicap 7 — 2022-05-03T07:57:00Z

was als nächster einzog (nach erlangen der rechts-souveränität), war naheliegenderweise die sparmaßnahme.
also waren einst die fußvolk-stellen für das normale angestellten-volk (ohne höheren bildungbackground sondern ganz übliches büro) ganztagsstellen, mit speziellen zeitfenstern, in denen eine urlaubszeit recht frei wählbar war und man sich in der ganztagsstelle keinen haxen ausriss, wie es so schön heißt, so sahen die wachtelburgen recht bald: die berangten gerieten vielfach in die prekarität mittels zeitverträgen, während die abgesicherten fußvolk-verwaltungsleute (bis 2004 rekrutiert), die blieben fix und tun dies bis zum zeitpunkt des ruhestands.
es gab damit eine langjährige phase, wo die zuarbeitenden paradoxerweise sicherere, ja teils besser remunierierte stellen hatten als die rang-inhaber (mit höchstem bildungsabschluss)!
ja und genau das ließen sich die prekären berangten nicht lange gefallen. denn die neurekrutierten abschießfiguren, also fußvolk, das ungeachtet seines bildungsgrades hire/fire angeheuert wurde, geriet in genau dieselbe prekarität.
und da waren es halt leider gerade die machtbesessenen wachteln, deren wege üblicherweise mit leichen gepflastert sind (sonst wären sie nie so weit gekommen), die dann nach erhalt der unbefristeten höchststelle in der abteilung, lustvoll, strategisch und psychisch zermürbend mit allem was der giftschrank bietet, die köpfe rollen ließen. leichtestes abschuss-gebiet: das fußvolk. alter? egal.

sparen musste man plötzlich. vollzeitstellen wurden teilzeitstellen. in der jobbeschreibung änderte sich nichts. man probierte es einfach einmal aus. holte ein naives fußvolk haserl von draußen und wenn die nicht funktionierte, es warten draußen hundert andere, teils mit höchsten bildungsabschlüssen - eitrig geifernd.
hilfe vom hause? sehr verhalten. warum? weil man kaum dem wunderwuzzi, derdie von draußen reinschneit, helfen wird, zu beweisen, dass die eigene vollzeitstelle ja in halber zeit genauso erledigbar wäre. trick der abgesicherten fußvölker von vor-2005: anrennen lassen und beim 'sterben'zusehen. denn man gönnt sich ja sonst nichts.

HBE - abgesichertes fußvolk gegen kollektives fußvolk

Handicap 7 — 2022-05-03T07:36:00Z

wer bis dez 2004 an bord der unseligen HBE kam, war noch in der abgesicherten zone: mit dem kündigungsschutz, und mit zweijährlichen gehaltssprüngen, die nicht unerheblich waren. wer zwischen 2005 und sommer 2009 ankam, wurden kollektivvertraglich umgestuft, das gehaltsschema völlig neu, und natürlich unvorteilhaft überarbeitet. was konnte man machen, außer die krod fressen oder das abgewrackte lügenschiff verlassen.

das verlassen geschah ohnehin automatisch. denn automatisch waren mit der vertragsumstellung alle seit 2005 rekrutierten kündbar. juhu. damit hatten die wachteln an bord die allergrößte freude. wen man loswerden wollte, konnte man loswerden. mit den unzähligen mitteln, die unentwegt im golf weblog erwähnung finden.
aber es waren bis 2013 noch rund die hälfte des fußvolks "abgesicherte" an bord. diese brauchten sich keinen finger mehr schmutzig zu machen. sie mussten nur das nötigste tun, goodwill beweisen und konnten darüber hinaus auf die kollektivler runterspucken, wenn ihnen danach war. den abgesicherten vor 2005 reingekommenen konnte nix passieren. wenn doch: die gewerkschaft hätte gekämpft bis zum umfallen. fühlten sich die abgesicherten aus dem fußvolk wo nicht wohl, war flott ein kuscheliges alternativplätzchen für diese ausgemacht worden. gehätschelt, getätschelt (beispiel: herrfrau B aus der schenkenstraße)

aber die armen ab 2005 kollektivlich hinabgestuften wurden zu umschmeißbaren bauern auf dem grauenhaften blutigen schlachtfeld der schlangengruben und hahnenkämpfe. es wurde die HBE branche eine der schlechtest bezahltesten und zermürbendsten der städtischen erwerbslandschaft. jeder, der dort nun unter seinem rang anheuerte, war eigentlich ein naives prädestiniertes voll-opfer.

Eifrig geifernd: Berangte als HBE Fußvolk

Handicap 7 — 2022-05-03T07:26:00Z

nun schrieb MO ja von der rechtlichen souveränität der wachtelburgen, HBE, höherer bildungseinrichtungen. es verhält sich zwischenzeitlich auch so, dass nicht wie einst in der kündigungsschutzzeit (aufnahmen bis 2004) entsprechend bildungsabschluss bezahlt wurde, sondern es wurde entsprechend der ausgeschriebenen stelle bezaHLT. DAS hat zur folge: Stellen die einst mit einer maturantin besetzt wurden, können nun mit einer dame/herr-mit-rang besetzt werden bezahlt wird ersie aber wie ein maturant.
stellen, für die man einst hak/hasch/lehre verlangte, erhalten 60 bewerbungen von maturanten, maturantinnen, oder gar berangten, welche den fuß in die tür kriegen wollen. bezahlt werden sie eiskalt wie einst ein neuankömmling mit lehr abschluss.
berangte in den fußvolk stellen hoffen, per fuß in der tür, sich hinaufzuverbessern. weil sie ja - rein zufällig - einen rang mitbringen. das kann man sich abschminken. insider - auch nach unseren rückfragen in der einschlägigen gewerkschaft wissen (und führen lfd gespräche in der richtung), dass das so gut wie nie gelingt. wer als fußvolk oder "simpler handelsschulabsolvent" (bzw trotz reifeprüfung) anheuerte (als C (für insider)), der bleibt auch auf C. darauf können die betroffenen gift nehmen (daher die rubrik: giftschrank).

Hohe-Ränge treten das Fußvolk in hbe

Handicap 7 — 2022-05-03T07:12:00Z

An den HBE (Euphemismus: Wachtelburgen) werden Ränge produziert - also Leute mit Rängen. Im Sinne der Anonymität muss MO hier ein wenig in die Kryptik verfallen. Der Giftschrank gärte über Jahre. MO überlegte 'warum soll man sich mit einem Schwarzbuch gefährden, wenn es damit nur jenen leichter gemacht wird, die sich ja noch an Bord der durchtriebenen, abgewrackten Wachtelburgen gerettet haben'? Die sitzen in ihren klammen Angstpöstchen, mit deren Sold - man selber wird geächtet und auf der Straße von Pontius zu Pilatus geschickt. Aber wenn's 3 J gärt, ist's besser, man geht doch öffentlich mit dem Giftschrank.
HBE verleihen Ränge. Größter 'Fehler der HBE ist es, Wachteln (i.e. feminine Rang-Träger) in die Führungspositionen zu hieven. Ein Phänomen, das wir in einer handvoll Online Treffen schon berieten. Denn nein es ist nicht so, dass die fairen und empathischen Zeitgenossinnen in die Führungspositionen geraten. Es sind, diejenigen, deren Weg von Leichen gepflastert ist. Und seien dies auch einfache gekündigte Leichen, Traumatisierte oder Suizidierte. Das ist den machtgeilen Wachteln egal. Berangte Machtwachteln (i.e. Euphemismus) empfinden eine schwer erklärbare Lust daran, in das Leben von Menschen destruktiv, im Sinne von zerstörerisch einzugreifen. Sobald sie können, rollen die Köpfe des Fußvolks. der Unberangten - derer ohne Rang. Was früher Kündigungsschutz hatte, ist infolge zwischenzeitlich rechtlicher Selbstverantwortlichkeit jederzeit aus keinen Gründen kündbar. Oder man kreiert die Gründe. Man provoziert zu Tode, ignoriert Mails - verhöhnt, heuchelt; das gesamte Mobbinginstrumentar, das schon vielfach im golf.twoday beschrieben ist. Fußvolk ist kündbar. und wird ersetzt durch neue Leibeigene der Vasallin oder Wachtel - weil wer von ihr rekrutiert wurde, wird ihr gegenüber eher loyal sein, als wer nicht von der machtbesessenen Wachtel gecastet wurde. Phänomen Bossing.
The Pack Usually Follows. (Die umgebende Menge bibbert und schweigt).

BetriebsrätInnen an Wachtelburgen (HBE)

Handicap 7 — 2022-05-03T07:02:00Z

die haben nur vier sorgen (Eh viel eigentlich)
der eigene job und ihn behalten (als betriebsrätin ist das bekanntlich gebongt)
die wiederwahl (alle vier jahre, wenn MO mobbingopfer sich recht erinnert)
das weihnachtsfest (zwangs-team-bonding, jedem peinlich, große fresserei, hinterhältigkeiten und teures buffet unter gierig sabbernden lefzen)
der betriebsausflug, weitere zwangsveranstaltung vor der jedem graust, aber man muss halt mitmachen, um nicht außen zu stehen; stichwort flurfunk; abwesende ausstallieren und über die zukunft der ausgestoßenen beraten, wenn wieder wer auf der abschussliste steht
unser vielzitiertes lieblingszitat der zynischsten betriebsrätin in einer wachtelburg lautet wie folgt
"herrfrau X, sie sind ja bei uns da nur halbtags beschäftigt. das heißt, offenbar brauchen sie eh nicht so viel geld. offenbar leben sie eh nicht wirklich davon. also wird es ihnen doch nichts ausmachen, diesen eh nur kleinen teilzeitjob zu verlieren"

beliebter beruhigungstrick seitens betriebsrät_innen: "ja ich weiß dass es hier grauslich ist. aber man kann halt nix machen. unsere berangten chefinnen, und ganz besonders die ihre, sind halt unsympathler. ich habe mir selber oft schon überlegt, von hier weg zu gehen. so schlimm ist es hier." - wurde gehört von einem mann an einer HBE, sowie von einer frau an einer halbstaatlichen gmbh

Finally: Das Schwarzbuch - Höhere Bildungseinrichtungen=HBE

Handicap 7 — 2022-05-03T06:54:00Z

wir sammeln möglichst nahe erlebnisberichte und haben hier ein sammelsurium aus dem bereich der sogenannten wachtelburgen. es ist ein euphemismus, um die sprachhygieniker nicht in die histrionische schnappatmung zu versetzen.
das gesamte dirty laundry einer gesamten branche - in der giftschrank rubrik als dritte-person-einzahl von demder MO geschrieben, da ein solches ausmaß an grenzenloser und ungezügelter psychischer gewalt und latenter verhöhnung auch nur einer person passieren kann: das mobbingopfer im brennpunkt; rundum das höhnisch grinsende abgesicherte kollektivpack, während das brennpunktopfer mit dem zahnbürstl das atrium aufputzt.
die rubrik lautet: giftschrank
wie bei allen weblogs sind wir für editier-wünsche i.e. rechtliche abmahnungen offen, sollte sich die ein oder andere wachtel auf den schlips getreten fühlen. wenden sie sich für editierwünsche an 'gegenmobbing (a) buerotiger (punkt) de '

Vom ziviltrauma zum posttraumatischen vernichtungssyndrom

Handicap 7 — 2022-04-23T19:54:00Z

Zivil(isations)trauma
Geschieht peu à peu, fast unbemerkt - nicht durch einen paukenschlag. Und diese traumatisierung wird daher (beispiel frosch in siedendem wasser) nur schwer vom betroffenen überhaupt selbst, aber noch viel weniger von der umgebung bemerkt - oder will oftmals nicht bemerkt werden.
Das mobbing, ausgrenzung, bossing und co - mit kleinen nadelstichen; mit eindringlicher stimme aber ohne ein lautes wort. Köpfe rollen lassen, zum reinen vergnügen. Sich seine macht beweisen - lust daraus erzielen, die existenz von menschen zu zerstören. Es gilt als gesellschaftlich akzeptiert, als legitim - und fachkreise, die es behandeln, sind augenauswisch-unterfangen. Das schleichende zermürbungsmobbing ist eben ein akzeptierter teil des systems. Akzeptiert auch von kolleginnen, die froh sind, selber nicht betroffen zu sein.
Führt zum posttraumatischen belastungssyndrom.
Entspräche in unserer übersicht trauma typ 2 lt icd 11.

Kriegstrauma
Im maß, wie kriegstraumatisierte im lande ankommen, geschieht die inflation des trauma-impacts. Das obig beschriebene - nämlich das zivil- oder zermürbungstrauma zählt als ein solches nicht mehr. Es geht beim kriegstrauma schließlich um menschen, denen schlagartig physischer schaden zugefügt worden ist. Dieser schaden ist nicht zu leugnen und auch nicht peinlich berührt von der tischplatte zu wischen - er ist nicht gesellschaftlich akzeptiert - nicht teil des systems, wie es das zermürbungstrauma (ziviltrauma) ist, welches durch mobbing entsteht.
Ergebnis des kriegstraumas ist das posttraumatische vernichtungssyndrom. Der begriff stammt von fr. Ramsauer. Er soll eine steigerungsform des PTBS versinnbildlichen.
Entspräche in unserer übersicht trauma typ 1 im icd11.

Für ergänzungen und änderungen wenden sie sich an die gegenmobbing adresse.

Trotz gesetz: wehrlos ausgeliefert: eins_bis_acht

Handicap 7 — 2022-04-18T12:19:00Z

das gesetz ist gut gemeint und in erster linie alibiaktion der legislative, um gegen etwas vorzugehen, gegen das es keine handhabe gibt – das prozessieren ist in erster linie eine kraft- und ressourcenraubende angelegenheit. Am ende sitzt der mit der stärkeren rechtsvertretung am längeren ast. In der regel ist das der arbeitgeber.

Mobbing ist damit eine gesellschaftlich und vor allem wirtschaftlich anerkannte maßnahme, um einfach jemanden loszuwerden – aus gründen, für die ersie nichts kann. Etwa das geburtsjahr, zu familiäre pflichten, lange zugehörigkeit (mit zu hohem gehalt), und die traube an absolventen und praktikanten, die geifernd und billig vor der tür stehen und seine/ihre stelle haben wollen.

Der übersicht halber numerieren wir hier einige stellen, und warum das kontaktieren oft demütigend, meistens teuer, und in der regel sinnlos ist. (die gemobbte person sprechen wir hier in der DU-form an)

1) betriebsrat: packelt, mit der pers abteilung und damit mit der boss/in, die dich mobbt. Da bekommst du sachen zu hören, wie: wenn sie vor gericht ziehen, wird nach allen regeln der kunst von denen dirtyLaundry gemacht – wollen sie das wirklich? Es zieht sich über jahre und wird Sie weiter psychisch zerstören. (in wirklichkeit ist betriebsrät/in – wie pers-abteilung – besorgt um reputation der arbeitgebenden institution (i.e. firma, bildungsinstitution, öffentliche).
MERKE: die sorge von betriebsräten sind stühle, weihnachtsfeste und betriebsurlaube. Mehr tun die nicht. Alles andere ist unbequem, und mobbing generell peinlich.

2) anwalt. Erste frage, ob rechtschutzversicherung vorliegt. Für sozial(& arbeits)verfahren sind RS versicherungen kaum noch erschwinglich. Also liegt keine vor. Der anwalt löchert Sie, und alles ist entsetzlich demütigend. Sie sitzen da um teures geld vor ihrem juristen und müssen berichten, wie sie gedemütigt worden sind und das mobbingtagebuch vorlegen. Aus dem team stärkt keiner der rücken. Denn man könnte ja das nächste opfer werden. Neben coaches gibt’s in der google suche übrigens viele anwälte mit diesem handwerk. Die fakten werden dem gericht vorgelegt und man wird ihnen deuten, hier wird die klage nicht standhalten und dass sie diese zurückziehen könnten, um wenigstens den hauptteil des geldes zu sparen. Haben sie eine gegenteilige erfahrung gemacht, bitte mailen. Mailen sie gerne auch ander gelagerte präzendenzfälle mit der gerichtsnummer. Wir arbeiten die gerne durch.

3)gewerkschaft: wenn überhaupt, dann alibihandlungen, wie wir sie von kammern kennen. Haben sie eine gegenteilige erfahrung gemacht – mailen sie an gegenmobbing (a) buerotiger.de
es läuft sich am ende auf trennung vom arbeitgeber heraus. Bleibt nur, ob man mittels gewerkschaft gerichtlich vorgehen soll. Sehr schwer – nachweis unendlich schwierig. Weil in der firma packelt die meute mit der bossin, die pers-abtlg will ihren ruf verteidigen, und man verfügt dort über 1 hausinterne rechts-expertin, die alle psychischen gewaltvorgänge sauber auszusehen lassen vermag.

4) arbeiterkammer: bei ihr läuft das so ab, dass man zuvor abgeklopft wird, ob das ein echtes mobbing ist. Und ist es das, kriegt man die 2 workandpeople stunden. Diese werden wir nicht bekriteln. Für das entlastungsgespräch reichen sie aus – für weiterführende verarbeitung sind sie zu wenig. Diese lücke füllen wir als wiener initiative gegen mobbing (am arbeitsplatz) – betroffene für betroffene.

5) mobbing beim boss melden: kennen wir aus büchern. In der realität gehen mobbingfälle – grad bei institutionellem mobbing -von chefitäten aus. Also es wäre ein schuss ins eigene knie. Bestenfalls werden sie zum ‚schwierigen arbeitnehmer‘ erklärt.

6: coaches: wir hatten eine ehrenamts-beraterin, sie wollte sich inhaltlich vertiefen, dazu wären teure coacher-kurse zu besuchen gewesen. Also auch die darüber liegende ausbildungsstufe ist ein leidlich einträgliches geschäft. Sie sagte: wenn sie für die kurse zahlen muss, müsse sie in der zukunft für die beratung auch was kosten. Mobbing-abhilfe ist nur ein großes geschäft. Eine hand wäscht die andere.
Resilienz-coaching gilt als lieblingsthema für coaches. Das inhaltlich billigste, und einträglichste. Der job, der zu retten versucht wird, ist meist lukrativ und es wird damit mehr oder weniger direkt in die tasche der coacherin gearbeitet. Laden sie lieber ihre tante steffi mit dem haardutt auf kaffee und kuchen ein. Sie bringt dann wenigstens schoko-marzipan-eier und baileys vorbei. Und es ist bedeutend billiger.

7)
rechtschutz-vers.: peinliche befragungen, ob das überhaupt mobbing war. Ob klagen überhaupt etwas bringt. Also auch gesichtsverlust vor dieser versicherungsanstalt. Meist bieten die rs versicherungen hier zwar beratung, aber nicht vertretung.

8:jobbörsen wie stepstone, ‚karriere‘, sowie wirtschaftskammer: haben alle brav eine mobbing-sub-rubrik. Über kurz oder lang landen Sie/Du damit bei coaches, siehe oben.

h office: keine mobbingfreie zone

Handicap 7 — 2022-04-18T12:18:00Z

gegensätzlich zur oberflächlichen meinung ist homeoffice keine mobbingfreie zone.
es ist eher das gegenteil. man kann viel mehr hinter dem rücken des mobbingbetroffenen mauscheln, indem man etwa dezent auf eine alternative gemeinsame sozialplattform ausweicht.
es ist viel leichter, gemobbte kollegen von der info abzuschneiden, unmögliche termine auszumachen - aber auch gerüchte zu streuen.

in einem punkt ist homeoffice für die gemobbten sogar vielfach gefährlicher! die psychische gewalt verlagert sich ín die eigenen vier wände - man kann die türe hinter sich nicht mehr zumachen, in dem man den ort der gewalt einfach verlässt. in schlimmsten fällen führt dies auch zu unstimmigkeiten oder gewalt gegenüber mitbewohnenden. weil es keine distanz gibt, vom gewaltgeschehen des büromobbings, die man zurücklegen könnte, distanz gewinnen könnte, oder runterkommen könnte. suizidalität infolge dieser ereignisse ist daher eine naheliegendere gefahr. nach eintreten werden dann irgendwelche ausweichgründe gesucht, aber nicht die ursache des übels: das sich die psychische gewalt des arbeitsplatzes in den eigenen bisher immer geschützten bereich verlagert hat.

Coaches Anwälte Kammern

Handicap 7 — 2022-04-18T10:31:00Z

...sind die Stellen, an die man bei Suche um Hilfe gegen Mobbing am Arbeitsplatz gerät.

Gegen cybermobbing und Schulmobbing gibt es darüber hinaus unzählige Empowerment Anlaufstellen.

Aber für: Arbeitsplatz?
Coaches/ Anwälte kosten Geld. Kammern erledigen das Problem eher alibihaft, damit den Gesetz Genüge getan wird. In der AK kriegt man 2 Einheiten bei Work and People begrenzt: - und damit erledigt.

Als Selbsthilfegruppe bekennen wir uns dazu, nur in Angelegenheiten 'Arbeitsplatz' Erfahrung/ Kompetenz zu haben. Denn in diesem Bereich herrscht eklatanter Mangel für niederschwelligen Zugang vor.

siehe https://golf.twoday.net/stories/1022689418
Ein interessanter Erfahrungsbericht in 20 Teilen wurde uns kürzlich auch übermittelt
https://youtube.com/user/Woelfinsusi

ein mitglied fand ein neues buch

Handicap 7 — 2022-02-17T18:41:00Z

das eigentlich ein altes ist. nämlich aus 1990
es ist nichtsdestotrotz was sehr gutes aus unserem bereich

mobbing - von abschießen bis verleumdung
darüber hinaus:
auf sechs seiten, wie eigentlich ein jobstart aussehen sollte.
also nicht mittels plug&play - friss oder stirb und keiner erklärt dir was mit einarbeitungszeit null und alles in der halben planarbeitszeit; sondern:
vorbereiten auf die mitarbeiterin
die mitarbeiterin begrüßen
allgemeine infos geben
einweisen in die arbeitsaufgaben
unterweisen am arbeitsplatz:
=unterweisungsplan aufstellen
=unterweisung durchführen
fortschrittskontrolle

wenn firmen dies beherzigen würden, dann würden sie sich die hire-fire techniken 2mal überlegen.
isbn 3-7064-0620-9
vergriffen und nimmer erhältlich.