Erbschaftsgeschasst = Beim_Erben_Hintergangen (Anlaufstelle für "Schwarze Schafe der Familie" - alles übers Erben.)

halbe schenkung lang 'vor der zeit'

Handicap 7 — 2026-06-02T17:44:00Z

ein künftiger erblasser schenkt einem der kinder ein objekt.

dieses objekt muss in die verlassenschaft wieder reingerechnet werden. selbst wenn das jahrzehnte her ist.

es kann sein dass ein kaufvertrag aufgesetzt wurde. sollte via treuhand geschehen, dann ist es terminlich rekonstruierbar.
oder nur zwischen den 2 leuten: dann könnte einfach ein zettel geschrieben werden und evtl ein kontoauszug dazu: bankbuchung des kauf betrags.

liegt der kaufwert zu jener zeit stark unterm damaligen verkehrswert, ist der rest eine schenkung. die muss bei pflichtteil der anderen nachkommen berücksichtigt werden.

alle diese infos trage ich zusammen, zwar mit rechtsfreundlicher hilfe aber selbst bin ich laie. aus dem grund: aufruf nach draußen - vergleichsfälle und erfahrungen werden dringend gesucht.
problem ist wieder einmal: die kränkung, provokation, verhöhnung, demütigung. der geschasste muss 'zu kreuze kriechen'. das erzeugt diese traumata und führt zum endgültigen zerbrechen der familien.

BEIM ERBEN HINTERGANGEN

Handicap 7 — 2026-05-31T08:06:00Z

DIE WEBSITE

know how, welche sind leistbare anwälte, inwieweit deckt welche Re-schutz-vers - welches anbieters?
welche seiten in der jusline sind zu beachten.
wie finde ich fälle im ris.bka.gv.at
selbsthilfegruppe betroffener mit meetings online und live (vorzugsweise sonnwendviertel);

und nein: es geht hier nicht um die weithin bekannten mille-erben wie engelhorn/matesch*tz;
es geht hier ums berühmte vielzitierte 'häusl-der-oma'. im falle des erstellers 'handicap' des blogs ist der erbfall (noch) nicht eingetreten

auch: geht es hier um existenzgefährdung der kinder-jener-boomergeneration.
um ungleichbehandlung von geschwistern wegen fortpflanzung versus nicht-fortpflanzung oder unterschiedlicher berufsverläufe.
um jahrelanges hintergehen, bis unterschieben-eines-falschen-testaments um die gschassten in lebenszeiten zu beruhigen.
jegliche erfahrungen in dem bereich sind willkommen, unter der mail adresse 'gegenmobbing'.

scheidungskinder: präferenz der zweiten (weil 'besseren') familie, uvam

jede/r muss durch diese hölle mal durch. manche haben diese hölle ja schon hinter sich. es erzeugt traumata, es reißt alte wunden erneut auf, es heilt nie mehr wieder.

kommentare hier sind offen fuer registrierte twoday user. mails an gegenmobbing(a) buerotiger DOT de sind willkommen. wir brauchen erfahrungen, gerne auch von rechtsfreundlicher seite.
mailen Sie uns ohne nachnamen: anonymität der hilfesuchenden ist bedingung.

HIER sind sie auf der website von erbschaftsgeschasst.

der blog findet sich auf: https://golf.twoday.net/topics/Erben/

ab hier Rubrik 'Termine'; alte Beiträge

Handicap 7 — 2024-05-25T19:56:00Z

zu Termine: vorläufiges Pausieren der persönl. Beratungen

incl apr 21 bis incl juni 24 (noch offene einzelberatungen werden 'abgearbeitet') habe ich mehr gelernt, als meine grundliteratur:
kolodej https://de.wikipedia.org/wiki/Christa_Kolodej#Werke (Werke u Literatur)
sowie hans-jürgen kratz (alt aber gut, daher noch ohne cyber-aspekt, mail-ausgrenzung, cc/bcc tricks etc)
mir in summe vermittelt hat.

allen, die mich mit ihren erfahrungen bereichert haben, will ich hier danken. das meiste lernte ich learning by doing.
wie sagte einst frau Y zu mir, die meine erste beraterin war: sie stellte fest, dass sie nun eine ausbildung dazu bräuchte, dass diese geld koste und dass sie daher geld verlangen müsse.
ich verlange nie ein geld für sowas. das passt einfach nicht zusammen. die leute sind knapp am rand ihrer existenz und müssen um die dead-end-jobs bangen.
ja und wie es in DE/Ö so üblich ist: was nix kostet, ist nix wert.
sehr oft wurde ich 'verarscht', dass ich einen klarnamen googelte, wurde mir als stalking unterstellt, eine dame meldete sich 5 M nicht, bestätigte den zoom termin nicht (den ich sandte nachdem sie doch erneut anfragte) und kam dann natürlich nicht ins zoom. gegen-mobbing beraten zu wollen ist ungefähr so zäh wie ein willhaben-verkauf. ABER
ja wir suchen weiter leute
die mobbing erfahren haben,
die in der initiative AKTIV mittun wollen,
und schwerpunkt: ihren job dadurch verloren haben. somit in existenznöte geraten sind, bzw ein ptsd oder persönlichkeitsstörungen davongetragen haben (teils irreversible).
jene - die aufsteiger - die sich weiterentwickelt haben, oder denen in der firma dann eh noch der rote teppich ausgerollt wurde, mit denen haben wir eigentlich keine gesprächsbasis. wir wurden durch mobbing 'loser' - und die gewinnler treffen sich in ihren haubenrestaurants. das liegt außerhalb UNSRER sphäre.
melden bei interesse an der mehrfach hier im blog angegebenen gegenmobbing mail adresse (siehe startseite).

beitragsüberarbeitung winter 2025/2026
im sommerfolder der IneS haben wir eintragung beantragt und hoffen, die beratungen und gespräche monatlich per online konferenz fortsetzen zu können.

bis 2022 fallanalysen mobbing. alles ab 2026: Termine_Erben.

Handicap 7 — 2022-08-02T08:34:00Z

Analyse Fall LMK: Kellermayr

wir haben hier eine dreipolige konstellation
die polizei, hier LPD genannt
LMK, dr.in kellermayr: das opfer
DAM: der amorphe mob – mit - aller voraussicht nach - einem psychopath*schen haupttäter (1 rechter, als linker claas verkleidet)
wir haben es hier mit 3 egos zu tun. Es ist schon schlimm, wenn nur 2 verhaltenskreative entitäten aufeinanderprallen – und hier sind es sogar 3, die sich hinauslaufen auf: 2 - vereint gegen das schwächste glied. Auch haben wir hier ein geschlechtlich differenziertes gefälle: angreifer und verteidiger-des-angreifers sind primär männlich. Das opfer ist weiblich, und außerdem in seiner existenz bedroht, weiters vulnerabel – weil: keine organisation, hinter der sich LPD verstecken kann, keine anonymität, wie sie DAM hat.

In einem hat LPD recht: rückzug antreten! twitter ist eine güllige krätze – und beim allerersten anzeichen, nämlich dem der ‚falschmeldungs-nennung‘ durch LPD hätte LMK sofort twitter auf privat schalten sollen und weiters alles, was irgendwie aus der DAM blase kommt, blocken sollen. Des weiteren wäre der nachname dringend von drlisamaria rauszunehmen gewesen. Die dame hatte eine exponierte praxis und war damit angreifbar. Doppelt: weil sie bereits Angestellte hatte. Diese waren existenziell, wie auch physisch gefährdet.
Wie tickt das claas-verkleidete haupt-individuum des DAM: er führt ein normales, braves bürgerleben und muss seine aggression in irgend einer weise ausleben. Er kann LMK wie eine marionette herumführen und vorführen. Leider tut sie genau das, was claas-vom-DAM will. Sie macht es öffentlich, dass sie sich und die praxis schützt. LMK hätte vorübergehend wieder in ein angestelltenverhältnis flüchten müssen, auch wenn ihr das klappehalten-im-öffidienst nicht ganz behagte. Sie hätte einstweilen die miete für die praxis auslegen müssen, oder die praxis anderwärtig vermieten. Echt schwer mit einem kassenvertrag. Schlimmstenfalls hätte sie halt anschließend als wahlärztin weitergemacht. Wenn sich dann alles gelegt hat.
Der claas-vom-DAM ist wie ein stalker. Er will aufmerksamkeit und er will seine Macht spüren. Sie hat leider das spiel voll mitgespielt. Weil sie gesagt hat: sie ist goschert, sie wehrt sich, sie geht an die öffentlichkeit. Letztere pfiff ihr was. LPD pfiff ihr was. Leider war der tipp der LPD richtig. Sofort rückzieher machen. und dann jedoch – an einem anderen kanal seine mission weiterspielen (sublimierung). Ja es ist schwer, temporär auf die öffentlichkeit des twitter zu verzichten. Aber LMK hat sich zuviel vorgenommen, zuviel aufgebürdet. Dann den schluss-strich gezogen, der mit ein bissl ‚schwanz-einziehen‘ zu vermeiden gewesen wäre. Das ego von LMK war zu groß gewesen. Das ego der LPD war zu groß gewesen, um die falschmeldungs-nennung rückzuziehen. Aber auf dies hätte LMK garnimmer bestehen brauchen. Sobald die erste drohung von DAM kam, komplett twitter zumachen. Die sache wäre per oktober 21 erledigt gewesen.
LMK hätte gern noch 30 jahre dienst am menschen getan. Einen dienst, den österreich braucht. Dazu wird es jetzt leider nicht kommen.
in der folge wollen wir auf die verwordackelte su*zidprävention in Ö näher eingehen, all dies topics für den hier sogenannten giftschrank, vorübergehend – infolge aktualität – ist die analyse bis 10 aug auf der frontpage von golf.twoday.net einsehbar.

Ergänze: meine Chefin ist irre.

Handicap 7 — 2022-06-04T10:44:00Z

Dienstag, 14. Juni 2022 von 13:30

HBE - abgesichertes fußvolk gegen kollektives fußvolk

Handicap 7 — 2022-05-03T07:36:00Z

wer bis dez 2004 an bord der unseligen HBE kam, war noch in der abgesicherten zone: mit dem kündigungsschutz, und mit zweijährlichen gehaltssprüngen, die nicht unerheblich waren. wer zwischen 2005 und sommer 2009 ankam, wurden kollektivvertraglich umgestuft, das gehaltsschema völlig neu, und natürlich unvorteilhaft überarbeitet. was konnte man machen, außer die krod fressen oder das abgewrackte lügenschiff verlassen.

das verlassen geschah ohnehin automatisch. denn automatisch waren mit der vertragsumstellung alle seit 2005 rekrutierten kündbar. juhu. damit hatten die wachteln an bord die allergrößte freude. wen man loswerden wollte, konnte man loswerden. mit den unzähligen mitteln, die unentwegt im golf weblog erwähnung finden.
aber es waren bis 2013 noch rund die hälfte des fußvolks "abgesicherte" an bord. diese brauchten sich keinen finger mehr schmutzig zu machen. sie mussten nur das nötigste tun, goodwill beweisen und konnten darüber hinaus auf die kollektivler runterspucken, wenn ihnen danach war. den abgesicherten vor 2005 reingekommenen konnte nix passieren. wenn doch: die gewerkschaft hätte gekämpft bis zum umfallen. fühlten sich die abgesicherten aus dem fußvolk wo nicht wohl, war flott ein kuscheliges alternativplätzchen für diese ausgemacht worden. gehätschelt, getätschelt (beispiel: herrfrau B aus der schenkenstraße)

aber die armen ab 2005 kollektivlich hinabgestuften wurden zu umschmeißbaren bauern auf dem grauenhaften blutigen schlachtfeld der schlangengruben und hahnenkämpfe. es wurde die HBE branche eine der schlechtest bezahltesten und zermürbendsten der städtischen erwerbslandschaft. jeder, der dort nun unter seinem rang anheuerte, war eigentlich ein naives prädestiniertes voll-opfer.

BetriebsrätInnen an Wachtelburgen (HBE)

Handicap 7 — 2022-05-03T07:02:00Z

die haben nur vier sorgen (Eh viel eigentlich)
der eigene job und ihn behalten (als betriebsrätin ist das bekanntlich gebongt)
die wiederwahl (alle vier jahre, wenn MO mobbingopfer sich recht erinnert)
das weihnachtsfest (zwangs-team-bonding, jedem peinlich, große fresserei, hinterhältigkeiten und teures buffet unter gierig sabbernden lefzen)
der betriebsausflug, weitere zwangsveranstaltung vor der jedem graust, aber man muss halt mitmachen, um nicht außen zu stehen; stichwort flurfunk; abwesende ausstallieren und über die zukunft der ausgestoßenen beraten, wenn wieder wer auf der abschussliste steht
unser vielzitiertes lieblingszitat der zynischsten betriebsrätin in einer wachtelburg lautet wie folgt
"herrfrau X, sie sind ja bei uns da nur halbtags beschäftigt. das heißt, offenbar brauchen sie eh nicht so viel geld. offenbar leben sie eh nicht wirklich davon. also wird es ihnen doch nichts ausmachen, diesen eh nur kleinen teilzeitjob zu verlieren"

beliebter beruhigungstrick seitens betriebsrät_innen: "ja ich weiß dass es hier grauslich ist. aber man kann halt nix machen. unsere berangten chefinnen, und ganz besonders die ihre, sind halt unsympathler. ich habe mir selber oft schon überlegt, von hier weg zu gehen. so schlimm ist es hier." - wurde gehört von einem mann an einer HBE, sowie von einer frau an einer halbstaatlichen gmbh

Finally: Das Schwarzbuch - Höhere Bildungseinrichtungen=HBE

Handicap 7 — 2022-05-03T06:54:00Z

wir sammeln möglichst nahe erlebnisberichte und haben hier ein sammelsurium aus dem bereich der sogenannten wachtelburgen. es ist ein euphemismus, um die sprachhygieniker nicht in die histrionische schnappatmung zu versetzen.
das gesamte dirty laundry einer gesamten branche - in der giftschrank rubrik als dritte-person-einzahl von demder MO geschrieben, da ein solches ausmaß an grenzenloser und ungezügelter psychischer gewalt und latenter verhöhnung auch nur einer person passieren kann: das mobbingopfer im brennpunkt; rundum das höhnisch grinsende abgesicherte kollektivpack, während das brennpunktopfer mit dem zahnbürstl das atrium aufputzt.
die rubrik lautet: giftschrank
wie bei allen weblogs sind wir für editier-wünsche i.e. rechtliche abmahnungen offen, sollte sich die ein oder andere wachtel auf den schlips getreten fühlen. wenden sie sich für editierwünsche an 'gegenmobbing (a) buerotiger (punkt) de '

achtfach-aufzählung(mobbing) vom apr2022

Handicap 7 — 2022-04-18T12:19:00Z

Trotz gesetz: wehrlos ausgeliefert: eins_bis_acht das gesetz ist gut gemeint und in erster linie alibiaktion der legislative, um gegen etwas vorzugehen, gegen das es keine handhabe gibt – das prozessieren ist in erster linie eine kraft- und ressourcenraubende angelegenheit. Am ende sitzt der mit der stärkeren rechtsvertretung am längeren ast. In der regel ist das der arbeitgeber.

Mobbing ist damit eine gesellschaftlich und vor allem wirtschaftlich anerkannte maßnahme, um einfach jemanden loszuwerden – aus gründen, für die ersie nichts kann. Etwa das geburtsjahr, zu familiäre pflichten, lange zugehörigkeit (mit zu hohem gehalt), und die traube an absolventen und praktikanten, die geifernd und billig vor der tür stehen und seine/ihre stelle haben wollen.

Der übersicht halber numerieren wir hier einige stellen, und warum das kontaktieren oft demütigend, meistens teuer, und in der regel sinnlos ist. (die gemobbte person sprechen wir hier in der DU-form an)

1) betriebsrat: packelt, mit der pers abteilung und damit mit der boss/in, die dich mobbt. Da bekommst du sachen zu hören, wie: wenn sie vor gericht ziehen, wird nach allen regeln der kunst von denen dirtyLaundry gemacht – wollen sie das wirklich? Es zieht sich über jahre und wird Sie weiter psychisch zerstören. (in wirklichkeit ist betriebsrät/in – wie pers-abteilung – besorgt um reputation der arbeitgebenden institution (i.e. firma, bildungsinstitution, öffentliche).
MERKE: die sorge von betriebsräten sind stühle, weihnachtsfeste und betriebsurlaube. Mehr tun die nicht. Alles andere ist unbequem, und mobbing generell peinlich.

2) anwalt. Erste frage, ob rechtschutzversicherung vorliegt. Für sozial(& arbeits)verfahren sind RS versicherungen kaum noch erschwinglich. Also liegt keine vor. Der anwalt löchert Sie, und alles ist entsetzlich demütigend. Sie sitzen da um teures geld vor ihrem juristen und müssen berichten, wie sie gedemütigt worden sind und das mobbingtagebuch vorlegen. Aus dem team stärkt keiner der rücken. Denn man könnte ja das nächste opfer werden. Neben coaches gibt’s in der google suche übrigens viele anwälte mit diesem handwerk. Die fakten werden dem gericht vorgelegt und man wird ihnen deuten, hier wird die klage nicht standhalten und dass sie diese zurückziehen könnten, um wenigstens den hauptteil des geldes zu sparen. Haben sie eine gegenteilige erfahrung gemacht, bitte mailen. Mailen sie gerne auch ander gelagerte präzendenzfälle mit der gerichtsnummer. Wir arbeiten die gerne durch.

3)gewerkschaft: wenn überhaupt, dann alibihandlungen, wie wir sie von kammern kennen. Haben sie eine gegenteilige erfahrung gemacht – mailen sie an gegenmobbing (a) buerotiger.de
es läuft sich am ende auf trennung vom arbeitgeber heraus. Bleibt nur, ob man mittels gewerkschaft gerichtlich vorgehen soll. Sehr schwer – nachweis unendlich schwierig. Weil in der firma packelt die meute mit der bossin, die pers-abtlg will ihren ruf verteidigen, und man verfügt dort über 1 hausinterne rechts-expertin, die alle psychischen gewaltvorgänge sauber auszusehen lassen vermag.

4) arbeiterkammer: bei ihr läuft das so ab, dass man zuvor abgeklopft wird, ob das ein echtes mobbing ist. Und ist es das, kriegt man die 2 workandpeople stunden. Diese werden wir nicht bekriteln. Für das entlastungsgespräch reichen sie aus – für weiterführende verarbeitung sind sie zu wenig. Diese lücke füllen wir als wiener initiative gegen mobbing (am arbeitsplatz) – betroffene für betroffene.

5) mobbing beim boss melden: kennen wir aus büchern. In der realität gehen mobbingfälle – grad bei institutionellem mobbing -von chefitäten aus. Also es wäre ein schuss ins eigene knie. Bestenfalls werden sie zum ‚schwierigen arbeitnehmer‘ erklärt.

6: coaches: wir hatten eine ehrenamts-beraterin, sie wollte sich inhaltlich vertiefen, dazu wären teure coacher-kurse zu besuchen gewesen. Also auch die darüber liegende ausbildungsstufe ist ein leidlich einträgliches geschäft. Sie sagte: wenn sie für die kurse zahlen muss, müsse sie in der zukunft für die beratung auch was kosten. Mobbing-abhilfe ist nur ein großes geschäft. Eine hand wäscht die andere.
Resilienz-coaching gilt als lieblingsthema für coaches. Das inhaltlich billigste, und einträglichste. Der job, der zu retten versucht wird, ist meist lukrativ und es wird damit mehr oder weniger direkt in die tasche der coacherin gearbeitet. Laden sie lieber ihre tante steffi mit dem haardutt auf kaffee und kuchen ein. Sie bringt dann wenigstens schoko-marzipan-eier und baileys vorbei. Und es ist bedeutend billiger.

7)
rechtschutz-vers.: peinliche befragungen, ob das überhaupt mobbing war. Ob klagen überhaupt etwas bringt. Also auch gesichtsverlust vor dieser versicherungsanstalt. Meist bieten die rs versicherungen hier zwar beratung, aber nicht vertretung.

8:jobbörsen wie stepstone, ‚karriere‘, sowie wirtschaftskammer: haben alle brav eine mobbing-sub-rubrik. Über kurz oder lang landen Sie/Du damit bei coaches, siehe oben.

h office: keine mobbingfreie zone

Handicap 7 — 2022-04-18T12:18:00Z

gegensätzlich zur oberflächlichen meinung ist homeoffice keine mobbingfreie zone.
es ist eher das gegenteil. man kann viel mehr hinter dem rücken des mobbingbetroffenen mauscheln, indem man etwa dezent auf eine alternative gemeinsame sozialplattform ausweicht.
es ist viel leichter, gemobbte kollegen von der info abzuschneiden, unmögliche termine auszumachen - aber auch gerüchte zu streuen.

in einem punkt ist homeoffice für die gemobbten sogar vielfach gefährlicher! die psychische gewalt verlagert sich ín die eigenen vier wände - man kann die türe hinter sich nicht mehr zumachen, in dem man den ort der gewalt einfach verlässt. in schlimmsten fällen führt dies auch zu unstimmigkeiten oder gewalt gegenüber mitbewohnenden. weil es keine distanz gibt, vom gewaltgeschehen des büromobbings, die man zurücklegen könnte, distanz gewinnen könnte, oder runterkommen könnte. suizidalität infolge dieser ereignisse ist daher eine naheliegendere gefahr. nach eintreten werden dann irgendwelche ausweichgründe gesucht, aber nicht die ursache des übels: das sich die psychische gewalt des arbeitsplatzes in den eigenen bisher immer geschützten bereich verlagert hat.

Coaches Anwälte Kammern

Handicap 7 — 2022-04-18T10:31:00Z

...sind die Stellen, an die man bei Suche um Hilfe gegen Mobbing am Arbeitsplatz gerät.

Gegen cybermobbing und Schulmobbing gibt es darüber hinaus unzählige Empowerment Anlaufstellen.

Aber für: Arbeitsplatz?
Coaches/ Anwälte kosten Geld. Kammern erledigen das Problem eher alibihaft, damit den Gesetz Genüge getan wird. In der AK kriegt man 2 Einheiten bei Work and People begrenzt: - und damit erledigt.

Als Selbsthilfegruppe bekennen wir uns dazu, nur in Angelegenheiten 'Arbeitsplatz' Erfahrung/ Kompetenz zu haben. Denn in diesem Bereich herrscht eklatanter Mangel für niederschwelligen Zugang vor.

siehe https://golf.twoday.net/stories/1022689418
Ein interessanter Erfahrungsbericht in 20 Teilen wurde uns kürzlich auch übermittelt
https://youtube.com/user/Woelfinsusi

ein mitglied fand ein neues buch

Handicap 7 — 2022-02-17T18:41:00Z

das eigentlich ein altes ist. nämlich aus 1990
es ist nichtsdestotrotz was sehr gutes aus unserem bereich

mobbing - von abschießen bis verleumdung
darüber hinaus:
auf sechs seiten, wie eigentlich ein jobstart aussehen sollte.
also nicht mittels plug&play - friss oder stirb und keiner erklärt dir was mit einarbeitungszeit null und alles in der halben planarbeitszeit; sondern:
vorbereiten auf die mitarbeiterin
die mitarbeiterin begrüßen
allgemeine infos geben
einweisen in die arbeitsaufgaben
unterweisen am arbeitsplatz:
=unterweisungsplan aufstellen
=unterweisung durchführen
fortschrittskontrolle

wenn firmen dies beherzigen würden, dann würden sie sich die hire-fire techniken 2mal überlegen.
isbn 3-7064-0620-9
vergriffen und nimmer erhältlich.

monatliche termine ab frühjahr 2022

Handicap 7 — 2022-02-17T18:31:00Z

update im sommer 22. alle halten still - und sommerpause ist auch. bei bedarf an einer videositzung (vorzugsweise per zoom, geht aber auch whatsapp skype jitsi) - wenden sie sich an untere mail adresse. wenn wir wieder 3-4 pax zusammenhaben, wird der termin hier öffi gemacht.

per februar 22 halten wir die termine auf monatsbasis ab. das heißt zoom jeden vierten donnerstag im monat um 16 uhr.
nächste treffen:
24 feb - 24 mar - 22 apr - 26 mai
meeting nr 746 5845 9332
Kenncode: d****E
mittelcode per anmeldung erfragen unter "gegenmobbing (a) buerotiger (punkt) de"

14-tägig oder monatlich? das kommt auf unseren zweit-moderator an (neu-job seit herbst 2021, unrglmg um 16h verfügbar).
also - anbieten tun wir zwar monatlich, aber es kann bei bedarf auch gegen anfang des monats 1 treffen eingeschoben werden.

Der Flashback Tunnel

Handicap 7 — 2021-09-20T02:32:00Z

Ab einem gewissen Zeitpunkt oder einer Anzahl an gewechselten Dienstverhältnissen verselbständigt sich der soziale Gemobbtwerden-Mechanismus, teils durch Self fulfilling prophecy, andauerndes Misstrauen - das immer wieder bestätigt wird.
Man landet also in der Spirale des Messertunnels. Das Bild anbei möge man sich vorstellen mit aus den Wänden immer wieder hervorstechenden Messern: seitlich und vertikal (auch von unten).
Allfällige 'Freundlichkeiten' werden nur mehr als Heuchelei oder Zweckhöflichkeit interpretiert. id est: sobald man wieder draußen ist, ist man für diese Menschen (die noch drin sind) wie aus glas. man wird nicht mehr gesehen, ostermails oder whatsapp nicht beantwortet - die waren nur arbeitskumpels, solange man an bord war. sofort danach will niemand mehr am gemobbten anstreifen (könnte ja ansteckend sein). es resultiert daraus eine autoprotektion in form von reserviertheit - von anfang an: bestes intro, dass die spirale von vorne beginnt. man tritt ein, ist aber nur mehr in erwartung des endes (ab anbeginn).
unentwegt diese flashbacks: sich wiederholt habende episoden, wie etwa das 'von zimmer zu zimmer gezerrt werden zum hundertfachen, bakterienverseuchten händeschüttelzwang'. "man will uns gemobbte den neuen kollegen vorstellen". das sich-neu-einarbeiten-müssen, und dabei anrennen gelassen werden, weil die zwar höflich sind, aber dem 'wunderwuzzi' von draußen eh keine wirkliche überlebens-chance geben wollen. und nie enden wollende weitere quellen an flashbacks.
FAZIT des trauerspiels: ab einem gewissen maß an erlebten mobbingsituationen ist die person um nichts in der welt wieder herstellbar. jede neue so-called 'chance' wird immer von vornherein ein messertunnel sein, ein flashback-tunnel. man wartet in jedem weiteren tunnel einfach nur das ende ab. erneut und immer wieder: grausam. und traumatisiertes misstrauen gegenüber allem und jedem; sich verselbständigende self fulfilling prophecies. setzt man diesen schwerst posttraumatisch gelähmten, teils altersgemobbten opfern dann vielleicht ein bachelormäderl unter supervision vor, das drei gscheite biachln g'lesen hat und jetzt auf psychotherpeutin macht, ist das kontraproduktivität hoch fünf (kann äußerstenfalls aggressionen erzeugen).

das bild des messertunnels wurde lizenzfrei aus pixabay entlehnt.

WE GO WEEKLY

Handicap 7 — 2021-09-08T08:14:00Z

per 14 sep 21 - dank vorläufiger ausweitung unserer kapazitäten können wir die beratungen jetzt auf wöchentlich ausdehnen. vor der sommerpause hatten wir sie ja nur 14 tägig.
gesagt sei: je kleiner je feiner - auch dies ein grund regelmäßigeren angebotes. wie immer alles von betroffenen für betroffene, ohne professionisten, dafür kostenlos.
und wir predigen keine resilienz happenings. wer resilienz üben mag, möge sich jederzeit vetrauensvoll ans boot camp wenden.
vorläufig haben wir diese meeting nummer: .........(changed) (also nicht der buchstabe O.)
manchmal verschluckt zoom nach gebrauch so eine nummer, dann müssten wir sie ändern. anmeldung via

gegenmobbing (a) buerotiger . de

nach wie vor nötig - zur vorbereitung und schätzung, wie wir unsere 40 min session aufteilen können. als antwort erhaltet ihr die 4 notwendige zeichen des kenncodes.
wenn ihr definitiv den ganzen link braucht, dann bitte dazusagen! wer zoom installiert hat, bräuchte nur meeting nr und code eintippsln.
kommentare in dieser story sind offen, falls ihr nicht mailen wollt oder könnt. wir freuen uns weiterhin auf ganz regen und unverbindlichen austausch; weiterhin auf zoom gilt: keine monologe - die haben wir nur in den video-zweier-settings, auf spezielle anfrage.